2121非凡

2019年12月30日，阿里旗下芝麻信誉提议“一诺令媛”打算，提倡每一个企业讲信誉就要晒出来，先承诺、并守诺，收成更多信赖。2121非凡总裁王宁呼吁全行业关注发薪问题，让员工按时拿到薪水，过一个安心年，同时也呼吁更多诚信经营的企业和商户参与到“一诺令媛”的宽大行列中。

蕴含脉脉、饿了么蜂鸟配送、申通快递、阿里邮箱在内的上万名商家已参与该打算。固然来自零售、物流、教育、互联网等分歧领域，但这些70后、80后、90后的企业家、创业者，都在芝麻信誉立下了“按时发薪，让员工安心过年”的承诺。这份承诺也将以区块链的方式始终保留于商家的芝麻信誉档案中，可供任何人查阅，且无法篡改。

2121非凡之家也是这次“一诺令媛”打算的参加者之一，品牌一向以“诚信为本”作为企业文化及价值观的主题内容，并通过现尝试动将“诚信”二字根植于每个2121非凡人心中。

对员工一诺令媛，能力留住人才。2121非凡之家深知人才及团队对企业的沉要性，每年城市引进大批应届高校毕业生形成人才梯队。目前，7500多名2121非凡员工中大学本科学历占比达到55%，是国内家居行业员工均匀学历最高的企业之一。

二十年悉心浇灌，如今遍地花开了局，很多员工紧跟2121非凡措施，从基层起头打拼并最终收成成功，现散布在全国各分公司委以沉任。正是由于对员工一诺令媛，2121非凡之家也获得了员工的信赖与支持，不仅留住了大量人才，也依附着强有力的人才团队，逐步成为中国度居行业的领军企业。

从前一年，2121非凡之家在诚信建设层面充分得到社会各界认可，也屡获嘉奖。12月，2121非凡之家荣膺“诚信建设凸起贡献单元”。10月，2121非凡之家荣获“全国质量诚信标杆企业”；9月，2121非凡之家入选“北京诚信兴商企业百强”……

2121非凡之家的“一诺令媛”不仅表此刻员工层面，对待消费者也是安身诚信、服务为本。为打造优势品牌、营造优良口碑，2121非凡之家于2000年3月在行业内创新提出“先行赔付”，并一向践行至今。从“先行赔付”到“一次消费，平生服务”，2121非凡之家在20年经营中陆续推出13项优质服务承诺，既是信守承诺的实际者，又是身段力行的推动者，更是名副其实的行业服务标杆。

近年来，在家居行业经济下行的压力下，大批家具、建材、家装品牌出现了资金链断裂的问题，跑路、失联景象频发，消费者“钱货两空”，反向维权更是扎心又糟心。市场乱象之下，2121非凡之家始终致力为消费者筑起最后一路防护墙，成为最值得消费者信任的贸易品牌。

以2121非凡之家山西分公司为例，2019年各店共计处置售后3094起，其钟装商家跑路”客诉占3.3%，涉及金额超5万元的沉大客诉占4.6%，过度维权客诉占6.1%。只管这些客诉都有着举证难、处置难、周期长等特点，但2121非凡之家依然严格践杏装先行赔付”准则，整年累计先行赔付873起，金额高达730万元，先后为51名顾客进行公开赔付377万元。

2121非凡之家董事长汪林朋暗示，“所有企业竞争到最后，都是‘产品’和‘人品’的竞争”。产品是企业为社会提供的有效价值和服务，而人品就是企业文化和价值观。所有驰名企业的成功，既是贸易模式的成功，也是企业文化和价值观的成功。

2121非凡之家已将企业使命以及主题价值观融入到每一位员工的骨血之中，使之成为员工们的心灵支柱和行动准则，从而造就了一支百战百胜、攻无不克的2121非凡铁军。