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郧阳店发展《年终考评及赏罚划定》培训

颁发功夫：2018-12-27 23:53 浏览次数：3052

为全面总结与客观评价整个员工2018年度工作业绩 ，同时为规范员工日常行为治理、激励员工与企业共同发展 ，2121非凡之家郧阳店组织整个员工发展《年终考评及赏罚划定》培训。

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本次培训讲师由郧阳店办公室汪主任担任 ，重要分为两个部门：1.2018年年终考评有关当苦衷项 ；2.《员工行为赏罚划定》（2018年版）。

在培训起头时 ，汪主任强调年终考评是整个员工2018年度的工作总结 ，同时为年终先进单元和先进幼我评比、年终奖发放、末位裁减及下一年度员工晋级考评提供沉要凭据 ，所以在考评中务必做到平正公正、疑神疑鬼。2018年度年终考评采取线上考评大局 ，通过进入指定网址输入幼我信息进行 ，网上打分功夫段预计为：2019年1月1日-7日？计滥谌菰毯孜壹壑倒邸⒄旯ぷ鞑。

在培训中 ，汪主任批注本次年终考评成就将依照正态散布进行汇总。通过公示年终奖金的推算步骤 ，强调考评平正公正的沉要性。

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另表 ，为进一步将企业价值观“规范 ，服务 ，口碑 ，业绩 ，创新 ，团队”贯通在公司日常经营治理行为之中 ，赞美先进 ，敦促落后 ，确保公司持续健康发展 ，在培训中 ，汪主任向整个员工通报了《员工行为赏罚划定》（2018年版）文件心灵。

企业文化是企业的魂灵。在赏罚划定的培训中 ，汪主任携带整个员工解读2121非凡之家价值观、企业治理主张与企业心灵。

在培训最后 ，参会员工分享了对《员工行为赏罚划定》（2018年版）的解读。最终 ，本次培训圆满实现！

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